面接の印象の良い方は
採用者目線から言えば「欲しい人財」だろう・・・
きっと多くの企業の経営者はそう思うはずだ・・・
けど、ちょっとまった！
良い人財って印象の良い方、経歴や実績のある方なんでしょうか？
・仕事の出来る経験者が集まればよい会社になるのでしょうか？
・経歴の良い一流の人達が集まればよい会社になるのでしょうか？
・・・
違う！
私は違う！！
私にとっての良い人財とは・・・
私（社風）との相性が良いか悪いかだ！
一緒にいれば良いこと悪いこといろんな事がおきる
お互い何があっても一緒に働きたいと思えるかが重要だ！
それだけだ～！！
それだけだが、
それだけだけど大変な事・・・・
私にとっては面接はいわば結婚相手探しと一緒！
管理職時代はそうやって私とのフィーリング（相性）重視で採用し、
すばらしいスタッフに囲まれて仕事していた。
チームワークも良く、仕事が楽しかった記憶でいっぱいだ！
それが、社長になった途端大事な事を忘れてしまっていた！
なので！！
今回は昔を思い出しながら決めさせていただきました。
・・・・
・・・・
突然ですが、ブログ上で採用結果発表です。
（おいおい・・・）
二次面接を受けた方全員採用！
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